Zakończenie programu „Przyszłość. Zmiana. Umiejętności.” – inwestycja w kompetencje i sprawczość kobiet
Fundacja Digital University, we współpracy z Fundacją PZU, zakończyła realizację programu „Przyszłość. Zmiana. Umiejętności.” – pięciomiesięcznej inicjatywy edukacyjnej skierowanej do kobiet w wieku 20–40 lat, które chcą rozwijać kompetencje przyszłości i aktywnie kształtować swoją ścieżkę zawodową.
Skala zainteresowania pokazuje potrzebę
Program spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem – w procesie rekrutacyjnym wpłynęło aż 879 zgłoszeń z całej Polski. Ostatecznie do udziału zaproszono 100 uczestniczek, które przez kolejne miesiące pracowały nad rozwojem kompetencji cyfrowych, wzmocnieniem swojej pozycji na rynku pracy oraz budowaniem większej pewności siebie i sprawczości.
Od poznania siebie do świadomych decyzji
Już pierwszy etap programu pokazał, że jego fundamentem jest świadomy rozwój. Uczestniczki rozpoczęły od pracy z narzędziem Lumina Spark, które pozwoliło im lepiej zrozumieć własne predyspozycje, styl działania oraz potencjał. Ten etap był nie tylko diagnozą, ale również punktem wyjścia do podejmowania bardziej świadomych decyzji zawodowych.
Ważnym elementem programu była inauguracja z udziałem Jowity Michalskiej, założycielki Fundacji Digital University, która w swoim wystąpieniu poświęconym kompetencjom przyszłości wskazała kierunki zmian na rynku pracy oraz rolę nowych technologii w kształtowaniu ścieżek zawodowych.
Kompetencje cyfrowe i AI w praktyce
Luty i marzec były czasem intensywnego rozwoju kompetencji cyfrowych. Kluczowym komponentem był 18-godzinny kurs sztucznej inteligencji prowadzony przez Marka Grzywnę i Pawła Pilarczyka. Program zajęć koncentrował się na praktycznym wykorzystaniu narzędzi AI – uczestniczki pracowały na realnych przykładach, ucząc się, jak technologia może wspierać ich codzienne zadania, rozwój zawodowy i podejmowanie decyzji.
Kariera w świecie zmiany
Równolegle rozwijany był obszar planowania kariery. Warsztaty prowadzone przez Aleksandrę Grabowską obejmowały przygotowanie CV, symulacje rozmów rekrutacyjnych, a także zagadnienia związane z negocjacją wynagrodzeń i budowaniem ścieżki zawodowej w zmieniającym się środowisku pracy. Szczególny nacisk położono na wykorzystanie technologii jako narzędzia wspierającego rozwój.
Wiedza, która odpowiada na wyzwania współczesności
W kwietniu program został uzupełniony o cykl wykładów eksperckich, które rozszerzyły perspektywę uczestniczek o kontekst społeczny, ekonomiczny i psychologiczny.
Maia Mazurkiewicz z Fundacji PZU przybliżyła temat dezinformacji i znaczenia krytycznego myślenia w świecie nadmiaru informacji.
Renata Rokicka z PZU skupiła się na finansach osobistych, pokazując, jak budować stabilność finansową i świadomie zarządzać budżetem domowym.
Marta Młyńska poruszyła temat higieny cyfrowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, zwracając uwagę na konieczność dbania o dobrostan.
Finał programu i spotkanie na żywo
Zwieńczeniem programu było spotkanie stacjonarne, które odbyło się 23 kwietnia w siedzibie Fundacji PZU. Choć projekt pierwotnie zaplanowany był w formule online, zaangażowanie uczestniczek doprowadziło do organizacji wydarzenia na żywo.
Spotkanie rozpoczął warsztat „JA LIDERKA” prowadzony przez Kingę Zacharjasz, poświęcony budowaniu postawy liderskiej oraz przełamywaniu stereotypów. Kolejne części wydarzenia obejmowały networking, wystąpienia eksperckie oraz wspólne podsumowanie programu.
Kobiety w świecie technologii i przyszłości
Podczas finału ponownie wybrzmiały kluczowe pytania o miejsce kobiet w świecie technologii oraz ich reprezentację w obszarze AI. Wystąpienia Jowity Michalskiej oraz Mai Mazurkiewicz podkreśliły znaczenie odwagi w podejmowaniu decyzji oraz rolę marzeń jako punktu wyjścia do działania.
Uroczyste zakończenie i wręczenie certyfikatów
Zwieńczeniem wydarzenia było uroczyste wręczenie certyfikatów, które dla uczestniczek stanowiło potwierdzenie ich zaangażowania oraz pracy włożonej w rozwój.
Społeczność, która zostaje
Jednym z najważniejszych efektów programu było powstanie społeczności. Uczestniczki stworzyły sieć relacji opartą na wzajemnym wsparciu, wymianie doświadczeń i gotowości do dalszego rozwoju.
Program pokazał, że edukacja technologiczna może być nie tylko narzędziem zdobywania wiedzy, ale także impulsem do budowania trwałych relacji i wzmacniania sprawczości kobiet.
Podziękowania i dalsze działania
Realizacja programu była możliwa dzięki wsparciu Fundacji PZU, której zaangażowanie umożliwiło objęcie kompleksowym wsparciem 100 kobiet z całej Polski.
Zakończenie programu nie oznacza końca tej historii. Uczestniczki pozostają w kontakcie, kontynuując rozwój oraz wzajemne wsparcie, a zdobyte kompetencje stanowią fundament ich dalszych działań zawodowych.
