28 maja na Stadionie Legii Warszawa odbyło się uroczyste podsumowanie VI i VII edycji Uniwersytetu Sukcesu – programu Fundacji Digital University, który od 2019 roku wspiera młode kobiety w budowaniu pewności siebie, rozwijaniu kompetencji przyszłości i przygotowaniu do wejścia na rynek pracy.
Spotkanie było pełne wzruszeń, wdzięczności, dumy i inspiracji. Przede wszystkim jednak był to wieczór poświęcony Absolwentkom – ich drodze, odwadze, projektom, relacjom i zmianom, które dokonały się w czasie udziału w programie.
Program, który daje przestrzeń do zmiany
Uniwersytet Sukcesu od lat pozostaje jednym z kluczowych programów Fundacji Digital University. Jego celem jest wspieranie młodych kobiet w wieku 18–25 lat, szczególnie tych, które znajdują się w trudniejszej sytuacji życiowej i chcą świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową.
Podczas oficjalnego otwarcia wydarzenia Elżbieta Wojciechowska, prezeska Fundacji podkreśliła, że poza realizowaniem celów edukacyjnych Uniwersytet Sukcesu to także relacje, przyjaźń, wsparcie i przestrzeń, w której zmiana staje się możliwa. VI i VII edycja programu koncentrowały się szczególnie na rozwoju kompetencji przyszłości, w tym praktycznym wykorzystaniu narzędzi sztucznej inteligencji.
Skala wsparcia VI i VII edycji
Dwie ostatnie edycje Uniwersytetu Sukcesu to konkretne liczby, za którymi stoją historie młodych kobiet, ich decyzje, przełamywanie barier i nowe początki.
W VI i VII edycji programu udział wzięło: 96 Absolwentek, które realizowały program przy wsparciu 192 Ekspertów i Ekspertek, Mentorek i Mentorów oraz Doradców i Doradczyń HR.
Łącznie odbyły się 1032 godziny mentoringu i doradztwa HR, 170 godzin warsztatów i kursu AI.
Na rozwój Stypendystek łącznie przeznaczono 1,536 mln zł funduszy.
Wsparcie przełożyło się na realne decyzje edukacyjne i zawodowe: pierwsze staże, nowe ścieżki kariery, większą gotowość do udziału w rekrutacjach, wyjazdy zagraniczne, projekty technologiczne i odważniejsze planowanie przyszłości.
Partnerzy o sile programu
Ważną częścią wydarzenia były wystąpienia osób reprezentujących organizacje partnerskie i zaangażowane w realizację programu.
Marta Pokutycka-Mądrala, Corporate Affairs Director w Nationale-Nederlanden, podkreśliła, że organizacja uwierzyła w Uniwersytet Sukcesu od samego początku. Zwróciła uwagę na jakość programu i ogromną drogę, jaką przeszły Absolwentki. W swoim wystąpieniu zostawiła uczestniczki z trzema ważnymi myślami: realizujcie cele i sięgajcie daleko, nie bójcie się porażek oraz korzystajcie z siły networkingu i relacji z osobami, które „dmuchają w skrzydła”.
Magdalena Pelczyńska-Korzun, Community Manager w Fundacji Legii, która była gospodarzem wydarzenia, przywitała Absolwentki jako pełnoprawne Mentorki – osoby, które dzięki swojemu doświadczeniu mogą inspirować kolejne młode kobiety i przyciągać nowe twarze do programu.
Głosy Absolwentek: „Uniwersytet Sukcesu dał mi wiatr w skrzydła”
Jednym z najbardziej poruszających momentów wydarzenia była część poświęcona wypowiedziom Absolwentek. Stypendystki mówiły o tym, co dał im Uniwersytet Sukcesu: od rozwoju kompetencji cyfrowych i pracy z AI, przez mentoring i doradztwo HR, po wiarę w siebie i poczucie, że mogą sięgać po więcej.
W ich wypowiedziach powracały słowa: odwaga, pewność siebie, relacje, wsparcie, przyjaźń i wiatr w skrzydła.
Jedna z Absolwentek opowiadała, że dzięki programowi dostała się na staż data science, ukończyła go i dziś pracuje jako junior data scientist. Inna podkreśliła, że wyjazd na studia do Hiszpanii nie wydarzyłby się bez impulsu i pewności siebie, które otrzymała w programie. Pojawiały się też historie o pierwszych krokach na rynku pracy, odczarowaniu procesu rekrutacji, przygotowaniu CV i lepszym zrozumieniu własnych możliwości.
Dla wielu uczestniczek najważniejsze było jednak odzyskanie wiary w siebie. Jak wybrzmiało podczas spotkania, Uniwersytet Sukcesu stał się miejscem, w którym można było poczuć się zauważoną, wysłuchaną i wspieraną.
Mentoring jako relacja, która działa w dwie strony
Kolejnym punktem programu był panel dyskusyjny prowadzony przez Kingę Zacharjasz, poświęcony relacji mentoringowej. Rozmowa pokazała, że mentoring w Uniwersytecie Sukcesu nie jest jednostronnym procesem przekazywania wiedzy, tylko prawdziwą relacją, która rozwija zarówno Mentee, jak i Mentorów oraz Mentorki.
Uczestniczki panelu, czyli dwie pary Mentee i Mentorki: Urszula Jusiak i Magdalena Stasiak-Duklewska oraz Natalia Orlińska i Patrycja Kościołowska mówiły o oczekiwaniach wobec mentoringu, przełamywaniu wewnętrznych barier, odkrywaniu własnych potrzeb i momentach, które zmieniały sposób myślenia. W rozmowie pojawiły się historie o odwadze w podejmowaniu decyzji, szukaniu pracy, uczeniu się odpoczynku i konfrontowaniu się z przekonaniami, które wcześniej ograniczały działanie.
Mentorki podkreślały, że każda relacja mentoringowa jest osobną historią i źródłem wzajemnej nauki. Duma z rozwoju Stypendystek, obserwowanie ich kolejnych kroków i możliwość podzielenia się własnym doświadczeniem były wskazywane jako jedne z najważniejszych wartości udziału w programie.
W panelu wybrzmiało także pytanie o potrzebę programów wsparcia skierowanych do młodych kobiet. Odpowiedzi były jednoznaczne: takie inicjatywy są potrzebne, ponieważ dają nie tylko wiedzę i motywację, ale także bezpieczną przestrzeń, wspólnotę doświadczeń i realne wzmocnienie na początku drogi zawodowej.
Projekty AI przygotowane przez Stypendystki
VI i VII edycja Uniwersytetu Sukcesu były mocno skoncentrowane na praktycznym wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Podczas wydarzenia Stypendystki zaprezentowały autorskie projekty AI, odpowiadające na realne potrzeby społeczne, edukacyjne i zawodowe.
Wśród zaprezentowanych projektów znalazły się między innymi:
Zosia – Asystentka AI, czyli czatbot wspierający osoby w wypełnianiu formularzy ZUS. Projekt został stworzony z myślą o praktycznym wsparciu w codziennych, często skomplikowanych formalnościach.
PlayCore One, adapter umożliwiający wykorzystanie mocy konsoli PlayStation do codziennej pracy, nauki i korzystania z internetu.
„15 minut vs 60, czyli jak AI zmienia pracę nauczycieli?” – projekt pokazujący, w jaki sposób sztuczna inteligencja może usprawniać pracę edukacyjną i ograniczać czas potrzebny na wybrane zadania.
Inteligentne Zarządzanie Oświetleniem z wykorzystaniem AI – rozwiązanie odpowiadające na problem nieefektywnego działania oświetlenia na kampusie. Projekt wskazywał możliwość osiągnięcia oszczędności energii na poziomie około 30%.
„Break your bubble” – koncepcja wydarzenia integracyjnego dla studentów i studentek z zagranicy studiujących w Łodzi, odpowiadająca na problem funkcjonowania w zamkniętych bańkach społecznych i potrzebę tworzenia przestrzeni do prawdziwego spotkania.
Prezentacje pokazały, że kompetencje AI mogą być wykorzystywane nie tylko w obszarze technologii, ale także w edukacji, administracji, integracji społecznej, zarządzaniu energią i codziennym rozwiązywaniu problemów.
Sztuka, emocje i wspólne świętowanie
Podsumowanie programu miało również wyjątkowy wymiar artystyczny. Na scenie wystąpiła Julia Grabek, Absolwentka VII edycji Uniwersytetu Sukcesu, wykonując utwór „Take Me to Church”. Wydarzenie uświetnił także występ Joanny Bednarkiewicz, która zagrała na flecie utwór „My heart will go on”.
Te momenty nadały spotkaniu szczególnie osobisty charakter. Były przypomnieniem, że rozwój to nie tylko kompetencje zawodowe, certyfikaty i projekty, ale także odwaga do pokazania siebie, swoich talentów i wrażliwości.
Certyfikaty, podziękowania i jedno słowo: wzruszenie
Zwieńczeniem wydarzenia było uroczyste wręczenie certyfikatów Absolwentkom VI i VII edycji Uniwersytetu Sukcesu. Był to symboliczny moment domknięcia ważnego etapu – potwierdzenie pracy, zaangażowania i drogi, którą Stypendystki przeszły w trakcie programu.
Podczas części z podziękowaniami padło pytanie o jedno słowo, które najlepiej opisuje Uniwersytet Sukcesu. Jedna z odpowiedzi szczególnie mocno oddała atmosferę całego wieczoru: wzruszenie.
Wzruszenie było obecne w przemówieniach, rozmowach, występach, uściskach i spojrzeniach. Towarzyszyło dumie z Absolwentek, wdzięczności wobec osób zaangażowanych w program i świadomości, że zakończenie edycji nie oznacza końca relacji.
Społeczność, która zostaje
Uniwersytet Sukcesu to program rozwojowy, ale także społeczność. Relacje zbudowane między Stypendystkami, Mentorkami i Mentorami, Doradcami i Doradczyniami HR, Ekspertami i Ekspertkami oraz Partnerami i Partnerkami programu pozostają z uczestniczkami na długo po zakończeniu formalnej części projektu.
Dla wielu Absolwentek program stał się początkiem nowej drogi: bardziej świadomej, odważnej i samodzielnej. Dał im narzędzia, wiedzę, wsparcie i poczucie, że nie muszą iść tą drogą same.
Podsumowanie VI i VII edycji Uniwersytetu Sukcesu pokazało, że inwestowanie w kompetencje przyszłości młodych kobiet to inwestowanie w ich sprawczość, niezależność i obecność w świecie nowych technologii. To także inwestowanie w społeczność, która wzmacnia kolejne osoby i pokazuje, że zmiana naprawdę jest możliwa.
Podziękowania i dalsze działania
Do 5 czerwca trwa rekrutacja do kolejnej, VIII edycji Uniwersytetu Sukcesu – zachęcamy do aplikowania. Jak pokazują historie Stypendystek, program ma moc niesienia prawdziwej zmiany.
