Jak rozpoznać swoje kompetencje, przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i świadomie wybrać kierunek rozwoju zawodowego? Odpowiedzi na te pytania szukały stypendystki Uniwersytetu Sukcesu podczas indywidualnych spotkań z ekspertkami i ekspertami HR. 31 października zakończył się kolejny etap programu Fundacji Digital University, którego celem jest wspieranie młodych kobiet w rozwijaniu kompetencji i budowaniu samodzielności zawodowej.
Uniwersytet Sukcesu – wiedza, kompetencje i praktyczne wsparcie
Uniwersytet Sukcesu to bezpłatny program stypendialny Fundacji Digital University skierowany do młodych kobiet, które chcą rozwijać swoje umiejętności, odkrywać potencjał i świadomie planować przyszłość zawodową.
W programie stawiamy nie tylko na zdobywanie nowych kompetencji, ale również na umiejętność wykorzystania ich w praktyce. Zależy nam, aby uczestniczki potrafiły rozpoznawać swoje mocne strony, dostrzegały możliwości rozwoju i pewniej podejmowały decyzje dotyczące kariery.
Dlatego jednym z elementów Uniwersytetu Sukcesu jest indywidualne doradztwo HR, realizowane przy wsparciu specjalistek i specjalistów posiadających praktyczne doświadczenie w rekrutacji i rozwoju pracowników.
Indywidualne doradztwo HR – od analizy kompetencji do rozmowy rekrutacyjnej
Doradztwo HR rozpoczęło się w lipcu, podczas campów edukacyjnych w Warszawie, Krakowie i Poznaniu. Następnie stypendystki kontynuowały indywidualną pracę z doradczyniami i doradcami HR. Etap zakończył się 31 października.
Każda uczestniczka miała możliwość przyjrzenia się swoim dotychczasowym doświadczeniom, zainteresowaniom i umiejętnościom z perspektywy przyszłej kariery zawodowej.
Proces obejmował kilka obszarów:
Rozpoznanie potencjału i celów zawodowych – określenie mocnych stron oraz przeanalizowanie kierunków rozwoju i stanowisk dopasowanych do kompetencji, aspiracji i sytuacji uczestniczek.
Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych – uporządkowanie doświadczeń i umiejętności oraz przedstawienie ich w CV.
Rozwijanie umiejętności autoprezentacji – ćwiczenie sposobów opowiadania o swoich kompetencjach i odpowiadania na pytania rekrutacyjne.
Symulację rozmowy rekrutacyjnej – możliwość sprawdzenia się w warunkach zbliżonych do rzeczywistej rekrutacji, otrzymania szczegółowej informacji zwrotnej i przygotowania planu dalszych działań.
Indywidualna formuła spotkań pozwalała dopasować zakres pracy do potrzeb i celów każdej stypendystki.
fot. kamil rojek
Więcej pewności siebie i świadomości własnych możliwości
Dla osób rozpoczynających karierę zawodową wyzwaniem bywa nie tylko znalezienie odpowiedniej oferty pracy, ale również rozpoznanie i przedstawienie własnych kompetencji. Dotychczasowe doświadczenia, także te zdobyte poza stałym zatrudnieniem, mogą stanowić wartościowy punkt wyjścia do dalszego rozwoju.
Właśnie dlatego w doradztwie HR tak duże znaczenie miała indywidualna praca nad mocnymi stronami, celami i przygotowaniem do procesu rekrutacyjnego.
O wartości tego doświadczenia najlepiej świadczy opinia jednej ze stypendystek:
„Bardzo się cieszę, że mogłam poznać moją doradczynię HR. Naprawdę wiele mi to dało, w szczególności jeśli chodzi o pewność siebie. Byłyśmy też dobrze dopasowane”.
Uczestniczki zakończyły ten etap z przygotowanymi dokumentami aplikacyjnymi, większą świadomością swoich kompetencji oraz indywidualnymi wskazówkami dotyczącymi dalszego rozwoju. Zdobyły również praktyczne doświadczenie rozmowy rekrutacyjnej, które mogą wykorzystać podczas poszukiwania pracy.
fot. kamil rojek
Współpraca z biznesem, która wspiera rozwój młodych talentów
Realizacja doradztwa HR była możliwa dzięki zaangażowaniu ekspertek i ekspertów, którzy podzielili się ze stypendystkami swoją wiedzą, czasem i doświadczeniem zawodowym.
Współpraca ze specjalistami ze świata biznesu pozwala nam łączyć edukację z praktyką i przybliżać uczestniczkom realia współczesnego rynku pracy. Daje również możliwość indywidualnego kontaktu z osobami, które na co dzień zajmują się rekrutacją, zarządzaniem talentami i rozwojem pracowników.
Dziękujemy wszystkim Doradczyniom i Doradcom HR za zaangażowanie, indywidualne podejście i wsparcie udzielone stypendystkom. Wasze doświadczenie pomaga młodym kobietom lepiej poznać swoje możliwości i przygotować się do realizacji planów zawodowych.
Przed stypendystkami kolejny etap – mentoring
Zakończenie doradztwa HR nie oznacza końca pracy nad rozwojem zawodowym. Przed uczestniczkami Uniwersytetu Sukcesu kolejny etap programu – indywidualny mentoring.
To dalsza możliwość korzystania z doświadczenia ekspertów, rozwijania kompetencji oraz pracy nad własnymi celami i planami na przyszłość.
Sprawdź, jak możesz wesprzeć Fundację:
