W świecie, gdzie tradycyjne schematy zawodowe ulegają rewolucji, pojawia się pytanie o miejsce, w którym pracownik nie jest tylko trybikiem w korporacyjnej maszynie. Magdalena Pilarska z Banku BNP Paribas podczas konferencji Masters&Robots Youth podkreśliła, że kluczem do stworzenia takiego miejsca jest zaufanie.
Moc różnorodności
„W Banku BNP Paribas uczymy, jak czerpać z różnorodności i z tego, że każdy z nas jest inny. Nasze odpowiedzialne podejście do edukacji i rozwoju pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb grup marginalizowanych, staje się wzorcem dla innych” – te słowa nie są pustym hasłem, a elementem kultury organizacyjnej i składową tożsamości marki pracodawcy. Bank BNP Paribas to miejsce, gdzie każdy może być sobą bez względu na to, co go wyróżnia na tle większości. Pilarska argumentuje, że przynależność do dużej organizacji może być synonimem docenienia indywidualności pracownika, gdzie jego dobro i komfort psychiczny są priorytetem. A dlaczego to takie ważne? Badania rynku potwierdzają, że szczęśliwy pracownik jest bardziej kreatywny i efektywny.
Autonomia i sprawczość
W środowisku korporacyjnym, gdzie autonomia może być rzadkością, Bank BNP Paribas stawia na samodzielność pracownika w podejmowaniu decyzji. Jak wskazują badania pulsowe, ponad 90% pracowników tego banku potwierdza, że posiada dostateczną autonomię do efektywnego działania, z równoczesnym zapewnieniem wsparcia, gdy jest to potrzebne. To równowaga pomiędzy wolnością a odpowiedzialnością definiuje nowoczesne podejście do zarządzania. „Żyjemy na kredyt pod zastaw Ziemi, dług ekologiczny drastycznie wzrasta. Zapobieganie postępującym zmianom klimatycznym to obowiązek nas wszystkich, dlatego zachęcamy naszych pracowników i pracowniczki do odpowiedzialności środowiskowej i społecznej po to żeby wspólnie działać na rzecz zrównoważonego rozwoju” – mówi ekspertka.
Pilarska zwraca uwagę, że zmiany ekonomiczne i społeczne są nieuniknione. „Jesteśmy też miejscem, które pomaga zobaczyć szanse w zmianach” – mówi. Firma nie tylko pomaga pracownikom adaptować się do zmian, ale i wykorzystać je jako okazję do wzrostu i innowacji.
Więcej informacji:
Fundacja Digital University https://fundacja.digitaluniversity.pl/
Masters&Robots Youth:
https://www.facebook.com/mastersandrobotsyouth
https://www.instagram.com/mastersandrobots_youth/
https://youth.mastersandrobots.tech/
