Z końcem 2025 roku Fundacja Digital University zakończyła realizację programu „Nowa JA na rynku pracy – droga ku przyszłości”, stworzonego we współpracy z firmą Stellantis. Projekt skierowany był do młodych kobiet w wieku 20–30 lat, które chcą rozwinąć swoje kompetencje cyfrowe, zwiększyć szanse na rynku pracy i wzmocnić swoją pozycję zawodową.
Program powstał w odpowiedzi na realne wyzwania, z jakimi mierzą się kobiety wchodzące lub wracające na rynek pracy – szczególnie te pochodzące z mniej uprzywilejowanych środowisk. Koncepcja projektu została oparta na wieloletnim doświadczeniu Fundacji Digital University w zakresie edukacji cyfrowej, wspierania kobiet oraz rozwoju kompetencji przyszłości. Celem było stworzenie spójnej i praktycznej ścieżki rozwoju, która łączy wiedzę, umiejętności oraz wsparcie mentoringowe.
Rekrutacja, która pokazała skalę potrzeby
Do udziału w programie zgłosiło się 1427 kobiet z całej Polski, co jednoznacznie potwierdziło, jak duże jest zapotrzebowanie na tego typu inicjatywy. Spośród wszystkich zgłoszeń zakwalifikowano 100 uczestniczek, które rozpoczęły udział w programie w lipcu 2025 roku. Równolegle przeprowadzono rekrutację mentorów i mentorek – gotowość do wsparcia uczestniczek zadeklarowało 385 osób. Do programu zaproszono 100 z nich, tworząc indywidualne pary mentoringowe.
Szkolenia online – przygotowanie do dalszych działań
Program rozpoczął się w lipcu 2025 roku od cyklu szkoleń online, które stanowiły fundament merytoryczny dla dalszych działań. Uczestniczki brały udział w zajęciach dotyczących budowania marki osobistej i profesjonalnego profilu na LinkedIn, zarządzania finansami osobistymi i budżetem domowym, prawa pracy i praw autorskich oraz przygotowania do procesu mentoringowego. Wszystkie szkolenia miały charakter praktyczny i były prowadzone przez ekspertki i ekspertów w swoich dziedzinach od lat wspierających merytorycznie działania Fundacji.
Camp stacjonarny w Gliwicach – kluczowy moment programu
Kluczowym momentem programu był pięciodniowy camp stacjonarny, który odbył się w dniach 15–19 września 2025 roku w Gliwicach. Wydarzenie zostało objęte honorowym patronatem Prezydentki Miasta Gliwice oraz Rektora Politechniki Śląskiej. Camp stanowił intensywny etap pracy warsztatowej i rozwojowej, koncentrujący się na kompetencjach kluczowych dla współczesnego rynku pracy. Szczegółową relację z tego etapu można znaleźć w osobnym materiale poświęconym campowi w Gliwicach.
Kurs AI i mentoring – kompetencje przyszłości w praktyce
Po zakończeniu campu uczestniczki rozpoczęły udział w kursie praktycznego wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji, obejmującym 18 godzin zajęć online. Równolegle realizowany był program mentoringowy obejmujący sześć indywidualnych spotkań każdej uczestniczki z mentorem lub mentorką. Proces mentoringowy został zakończony sesją superwizyjną.
Efekty programu
100 uczestniczek ukończyło program w pełnym zakresie otrzymawszy certyfikat ukończenia programu, certyfikat ukończenia kursu AI oraz profil absolwentki kursu. Wszystkie uczestniczki objęte były indywidualnym wsparciem mentoringowym, a 100% z nich zadeklarowało, że poleciłoby program innym kobietom. Dla wielu osób był to pierwszy certyfikat zawodowy, pierwsze profesjonalne CV lub pierwszy w pełni uzupełniony profil zawodowy.
Program „Nowa JA na rynku pracy – droga ku przyszłości” pokazał, jak duże znaczenie mają kompleksowe, długofalowe inicjatywy wspierające kobiety w rozwoju zawodowym. Skala zainteresowania, poziom zaangażowania uczestniczek oraz osiągnięte efekty potwierdzają, że tego typu programy są potrzebne i przynoszą realną zmianę.
Co dalej?
Fundacja Digital University dostrzega, jak ogromną wartość mają programy rozwojowe kierowane do kobiet, które potrzebują wsparcia w wejściu lub powrocie na rynek pracy. Zarówno „Nowa JA na rynku pracy”, jak i inne inicjatywy o podobnym profilu pokazują, że dostęp do wiedzy, praktycznych narzędzi i mentoringu może realnie zmienić perspektywy zawodowe kobiet.
Dlatego Fundacja planuje rozwijać kolejne projekty, które – przy zachowaniu wysokich standardów organizacyjnych, sprawdzonej merytoryki i empatycznego podejścia – będą wspierać jeszcze więcej kobiet w całej Polsce. Dążymy do tego, by inicjatywy odpowiadające na konkretne potrzeby grup wykluczonych lub marginalizowanych stawały się częścią systemowego podejścia do wzmacniania kompetencji przyszłości i zawodowej niezależności.
W tym celu Fundacja podejmuje działania na rzecz pozyskania dodatkowego finansowania, które pozwoli realizować podobne programy na szerszą skalę – z zachowaniem jakości, która jest naszym znakiem rozpoznawczym.
Na zakończenie chcemy podkreślić, że ogromnie doceniamy wsparcie firmy Stellantis, dzięki której możliwa była realizacja tak kompleksowego i wartościowego projektu. To przykład realnego wpływu biznesu na rozwój społeczny i przyszłość rynku pracy.
Dla mediów
- Chcesz porozmawiać z ekspertem Fundacji o higienie cyfrowej?
- Zobacz, jak mówimy o przyszłości
